Yuqori salohiyatning asosiy belgilari
Siz yuqori salohiyatli odammisiz? Olimlar aniqlaganidek, rahbarlik lavozimidagi deyarli barcha odamlar bir xil fazilatlarga ega. Albatta, ba’zi bir fazilatlarga ega bo’lsangiz, o’zingizni etakchilik lavozimida sinab ko’rishingiz mumkin. Bularga qiziqish va vijdonlilik, raqobatbardoshlik, tavakkal qilish istagi, noaniqlikka duch kelishga tayyorlik va vaziyatga moslashish qobiliyati kiradi. Aynan shu xususiyat xususiyatlari yuqori salohiyatga ega bo’lgan shaxslarga xosdir. Shunga qaramay, ularning mavjudligi shafqatsiz hazilni o’ynashi va ishga sezilarli darajada xalaqit berishi mumkin. Bunga yo’l qo’ymaslik uchun, odam o’zining kuchli tomonlarini qanday to’g’ri ko’rsatishini va kamchiliklarini hisobga olishni tushunishi kerak.
Olimlar o’zlarining ishlarida shaxsiyat turlarini aniqlashga bir necha bor urinishgan, ammo ularning urinishlari muvaffaqiyatsiz tugagan. London universiteti kolleji tadqiqotchilari esa insonni ishda muvaffaqiyatga olib borishi mumkin bo’lgan 6 ta asosiy xususiyatni aniqladilar.
Yaxshi niyat
Vijdonli odamlar har doim ish uchun mas’uliyatni o’z zimmasiga olishga va hamma narsani o’z vaqtida bajarishga tayyor. Bunday odamlar haddan tashqari dag’al emaslar yoki oldinga tez-tez qarab, hissiyotlari bilan yaxshi munosabatda bo’lishadi. Vijdonlilik – bu katta potentsialga ega bo’lgan odamning o’ziga xos xususiyatlaridan biridir, chunki u holda u yaxshi natijalarga erishadi.
Moslashuvchanlik
Moslashishga qodir bo’lgan odamlar har doim topshirilgan vazifalarni yaxshiroq bajaradilar. Ushbu ishchilar bosim ostida ham kerakli vazifalarni bajarishga tayyor, shu bilan birga bosim ularning xatti-harakatlariga yoki qaror qabul qilishlariga hech qanday ta’sir ko’rsatmaydi. Moslashuvchan ishchilar ko’proq muvaffaqiyat qozonishadi, chunki ular butunlay boshqacha odamlar bilan til topisha oladilar.
Noaniqlikka tayyorlik
Hamma narsa ma’lum bo’lgan paytda muammoni hal qilish juda oddiy. Ammo noma’lum narsaga duch kelganda, siz sozlashingiz va o’ylashingiz kerak. Bunday odamlar ko’proq moslashuvchan va turli xil fikrlarni o’rganishga qodir. Noaniqlik bilan etarli darajada shug’ullanadigan odamlar, masalan, moliyaviy masalalarda yoki yangi texnologiyalar paydo bo’lganda, ko’plab omillarga shunchalik keskin munosabatda bo’lishmaydi.
Qiziqish
So’nggi paytgacha ishdagi qiziqish juda kam baholangan. Biroq, olimlar bu sizga ko’proq ijodiy yordam berishingizga, ishda va maktabda ko’proq muvaffaqiyatga erishishingizga yordam beradi degan xulosaga kelishdi va qiziqish charchashni oldini oladi. Haddan tashqari, bu xususiyat beparvolikka va insofsizlikka olib keladi, bu esa ishdagi muammolarga va hamkasblar bilan qiyin munosabatlarga olib keladi.
Tavakkal qilish istagi
Xatarlarni engish qobiliyati ko’plab boshliqlarning o’ziga xos belgisidir. Agar siz doimo o’zingizni qulay sharoitda qilsangiz, hech narsaga erishishingiz dargumon. Qanday qilib tavakkal qilishni bilsangiz, siz eng qiyin vaziyatlarga dosh bera olasiz. Yuqorida aytib o’tilganlardan tashqari, bunday odamlar ko’proq ijodkorligini ta’kidlash kerak.
Raqobat uchun intilish
Sog’lom raqobat bu erda to’xtashni istamaganlar uchun eng yaxshi turtki. Ammo, agar dushman juda qattiqlashsa, bu jiddiy muvaffaqiyatsizlikka olib kelishi mumkin.
Wikium.ru
