Karyera ko’tarilishiga va boylikka xalaqit beradigan kognitiv noto’g’ri fikrlar

Kognitiv nosozliklar nima ekanligini bilasizmi? Ular bizning miyamiz tomonidan shakllanadi va shu bilan haqiqatni to’g’ri idrok etishimizga to’sqinlik qiladi. Kognitiv tarafkashlik – bu stereotiplar va sub’ektiv e’tiqodlar tufayli kelib chiqadigan idrok etish, fikrlash va xatti-harakatlardagi g’ayritabiiylik. Ular ko’pincha bizning hayotimizga salbiy ta’sir qiladi, martaba qurishimizga to’sqinlik qiladi, yuqori yutuqlarga to’siqlar yaratadi. O’z navbatida, bu boylikda aks etadi. Qanday qilib ko’proq pul ishlashni boshlashingiz mumkin? Dunyoning tafakkuri va idrokini o’zgartirish uchun nimani anglash kerak? Keling, inson ongida paydo bo’ladigan va u yoki bu tarzda uning daromad olishiga to’sqinlik qiladigan ba’zi xavfli psixologik ta’sirlarni ko’rib chiqaylik.

Xayoliy korrelyatsiya

Hayotda har qanday jonli tasvirlarni uchratganimizda, ular abadiy bo’lmasa ham, uzoq vaqt bizning xotiramizda qoladi. Va ularning ongi ba’zi voqealar, vaziyatlar, hislar bilan bog’lanadi. Ushbu tasvirlarga e’tibor qaratib, biz munosabatlar o’rnatamiz, tanlov qilamiz, korrelyatsiyaga bog’liqlikni yaratamiz. Vizual in’ikos bu erda sodir bo’lganligi sababli, bu psixologik effekt xayoliy deb ataladi.

Bu kasbiy faoliyatga qanday xalaqit beradi? Aytaylik, sizning xo’jayiningiz intervyu beryapti. Bo’sh lavozimga nomzod ishdan bo’shatilgan, ishda yaxshi ishlamagan, jamoa bilan aloqa qilmagan yoki boshqa tomondan yaxshi tomoni bilan eslanmagan xodim bilan o’xshashliklarga ega. Ehtimol, u shunga o’xshash kiyinish uslubiga, muomala uslubiga, imo-ishoralariga ega. Boss buni sezadi va xotira tasviriga asoslanib, nomzodni yollashdan bosh tortib, xayoliy munosabatlarni shakllantiradi. Qolaversa, u o’zini kompaniyaning rivojlanishiga katta hissa qo’sha oladigan juda qimmatli xodim sifatida ko’rsata oladi. Shunday qilib, bu ta’sir kadrlarni jalb qilish, ish bilan ta’minlashga xalaqit beradi va qo’shimcha ravishda jamoada, jamiyatda xolis munosabatni shakllantiradi.

Nima qilish kerak? Qarorlar qabul qilishda va odamlar to’g’risida fikrlarni shakllantirishda, ongda mustahkam o’rnashgan tasvirlardan boshlash shart emas. Siz odamlarga o’zlarini isbotlash, ularning qobiliyatlari va imkoniyatlarini ko’rsatish uchun imkoniyat berishingiz kerak.

Uchinchi shaxs ta’siri

Bu reklama va ommaviy axborot vositalarining ta’sirini kam baholashda ifodalanadi. Biror kishi, ommaviy axborot vositalari undan boshqa hamma zombi qiladi deb hisoblaydi. U reklama beruvchilarning barcha hiyla-nayranglarini biladi, reklama harakatlariga qarz bermaydi va albatta reklama aktsiyalari va maxsus takliflar bilan shug’ullanmaydi. Uning qarorlari faqat hayotiy tajriba va faktlarga asoslanadi.

Uchinchi shaxs ta’siri – bu juda keng tarqalgan psixologik paradoks. Bu ko’pincha kundalik hayotda uchraydi va afsuski, aksariyat hollarda qabul qilingan qarorlarga salbiy ta’sir qiladi, kasbiy o’sish va daromad darajasiga yomon ta’sir qiladi. Shuningdek, bu o’tkazib yuborilgan imkoniyatlarga olib keladi.

Keling, bir misol keltiraylik. Odam boshqalarning Evropaga doimiy yashash uchun ko’chib o’tishga oid qarorlarini salbiy qabul qildi, shu bilan birga har doim katta pul ishlashni o’ylardi. Uzoq vaqt davomida u o’zining kasbiy mahoratini yuqori baholash, boshqa mamlakatda istiqbolli rivojlanish imkoniyatini rad etdi. Ammo keyin u Internetda kimdir bu qadamni qo’yishga qaror qilgani va hayotini yaxshi tomonga o’zgartirgani haqida qiziqarli blogga duch keldi. Odam xuddi shu narsani sinab ko’rishga qaror qiladi va hamma narsa uning uchun ishlaydi. Va shu bilan birga, u ko’p yillar davomida bunday harakatni rad etgan, chunki u o’zini reklama uchun qarz bermaydi va hamma narsada hiyla-nayranglarni ko’radi. Ayni paytda, u hayotini ancha oldin ijobiy tomonga o’zgartirishi mumkinligini tushunadi.

Qobiliyat illyuziyasi yoki Dunning-Kruger effekti

Malakasi past bo’lgan odam ko’pincha xato qiladi. Ammo u bu xatolar ekanligini tushunolmaydi, chunki u to’g’ri variantlarni bilmaydi. Dastlab u to’g’ri ish qilayotganiga amin. Unda o’zini tanqid qilish yo’q. Ushbu fonda o’zlarining qobiliyatlari to’g’risida ortiqcha baholangan g’oyalar paydo bo’ladi. Bunday odam o’z ambitsiyalariga ergashishi va u hech qachon anglay olmaydigan narsalarni qabul qilishi mumkin.

O’z navbatida, yuqori malakali odam ko’pincha o’z qobiliyatini kamsitadi, u osonlikcha hal qila oladigan vazifalardan voz kechadi. Shuning uchun u foydali takliflarni, rivojlanish va mansab pillapoyalariga ko’tarilish imkoniyatlarini qo’ldan boy beradi, chunki u o’zini past baholaganligi va biron bir ishda qo’lini sinab ko’rishga jur’at etmaganligi uchun. Bunday vaziyatda qanday qilib katta pul ishlashingiz mumkin?

Kontekst effekti

Haqiqatni idrok etishga insonni o’rab turgan narsa ta’sir qiladi. Yoqimli va qulay muhit axborotni ijobiy idrok etishga yordam beradi va aksincha. Siz o’zingizning uyingiz yonida joylashgan shinam zamonaviy ofisda, tushunadigan va mehribon xo’jayinlar bilan do’stona jamoada ishlashingiz mumkin, lekin shu bilan birga sizning maorifingiz va qobiliyatingizga mos kelmaydigan kam haq to’lanadigan lavozimni egallab olasiz. Ishdagi qulay “iqlim”, albatta, yaxshi. Ammo siz ish haqidan norozi bo’lib qolasiz. Shuning uchun savol tug’iladi, siz uchun nima muhimroq?

Pollyannaning ijobiy harakat tamoyili

1913 yilda amerikalik yozuvchi Eleanor Porter butun dunyoga “Polianna” romanini taqdim etdi, u bestsellerga aylandi. Aynan uning asosiy xarakteri sharafiga ushbu psixologik hodisa nomlangan. Inson, avvalambor, o’zi haqida ijobiy fikrlarni qabul qilishga moyildir va shu bilan birga u salbiy tomonlarni sezmasligi yoki ularga o’ta salbiy munosabatda bo’lishi mumkin. Shunday qilib, idrok abartılı kamalak nurida sodir bo’ladi.

Agar ong Polianna printsipiga muvofiq ishlasa, buni o’zgartirish kerak. Tanqidni etarli darajada idrok etishni, undan foyda ko’rishni, o’zini yaxshi tomonga o’zgartirishni o’rganish kerak. Bu shaxsiy va professional o’sishga yordam beradi.

Harakatsizlikni baholash

Inson birinchi navbatda harakatsizligini emas, balki uning harakatlarining natijasini baholaydi. Albatta, faqat harakatlar ma’lum bir natija beradi. Va harakatsizlik halokatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ayniqsa, harakatlar va qarorlarning etishmasligi hech qanday tarzda martaba va moliyaviy o’sishning ko’tarilishiga olib kelmaydi. Va biz ko’pincha bu haqda o’ylamaymiz, muhim, ammo unchalik qiziq yoki yoqimsiz narsalarni o’z yo’limizga qo’yib yuboramiz. Muhim masalalar o’z-o’zidan hal qilinmaydi.

Yo’qotilgan depozitlar ta’siri

Ushbu hodisaning mohiyatini qimor o’yinlari misolida ko’rish mumkin. Hayajon katta yo’qotishlarga olib keladi. Casino-dagi o’yinchi to’xtata olmaydi va yana pul tikadi, chunki u allaqachon qancha mablag ‘kiritganini tasavvur qiladi va uni qaytarib berishga umid qiladi, hatto yaxshi sharoitlar bilan ko’paytiradi. Ammo uning g’alaba qozonish uchun hali ham kafolati yo’q.

Ushbu ta’sir professional sohada qanday qilib bir-biriga to’g’ri keladi? Masalan, bir kishi oxir-oqibat foydasiz bo’lib qolgan loyihada ishtirok etdi. U yana ushbu loyihada ishtirok etishga qaror qilishi mumkin, chunki u sarmoya va sa’y-harakatlar uchun afsuslanadi va bu safar bu loyiha albatta foydali bo’ladi deb o’ylaydi.

Lahzaning ta’siri

Ushbu psixologik effekt kelajak haqida o’ylash, rejalar tuzish, maqsadlar qo’yish va ularga intilish qo’rquvi bilan bog’liq. Bugungi kun uchun yashash va ertaga nima bo’lishini umuman o’ylamaslik ancha osondir. Va kelajak uchun ba’zi bir rejalar mavjud bo’lsa ham, odam ko’pincha faqat bugungi kunda yashashni davom ettiradi va rejalarni amalga oshirish uchun hech narsa qilmaydi, bugungi o’tkinchi istaklar yoki shoshilinch qarorlar unga to’sqinlik qilishi mumkinligini anglamaydi. Kariyerada, biz hozir qila oladigan narsalarni doimiy ravishda kechiktirsak, bu ta’sir ham salbiy ta’sir qiladi.

Ushbu ta’sirlardan birortasining ta’sirini sezasizmi? Agar javob ijobiy bo’lsa, unda ong va fikrlash ustida ishlash vaqti keldi. Wikium bilan kognitiv qarama-qarshiliklardan xalos bo’lishga harakat qiling. Fikringizni tozalang va martaba yutuqlariga boring.

Manba: blog.wikium.ru