O’zingiz haqingizda bilmagan, lekin so’ramoqchi bo’lgan hamma narsa

Insoniyat uchun eng katta sir insonning o’zi. Olimlar asrlar davomida miyaning sirlarini ochishga harakat qilmoqdalar, psixologlar xulq-atvorni o’rganadilar va metodistlar imkon qadar ko’proq ko’rsatkichlarni o’lchash uchun diagnostika vositalarini yaratadilar. Bularning barchasi bizga nima uchun kerak, bu shunchaki qiziqishdan emasmi? Bizning kuchli va zaif tomonlarimizni bilish hayotda to’g’ri yo’lni tanlashga va kareralarimizda muvaffaqiyatlarga erishishga imkon beradi.

Shaxsiy profil

Psixologlar faoliyatning 4 asosiy uslubini – bajaruvchi, aks ettiruvchi, nazariyotchi va pragmatikni ajratadilar. Etakchi uslubimizni aniqlab, biz o’zimizni ishda va hayotda bajarishimiz mumkin. Shuningdek, bu keng tarqalgan xatolardan qochish, o’z-o’zini rivojlantirish uchun to’g’ri yo’nalishni tanlashga imkon beradi .

• Ishchi yangi narsalarni o’rganishga moyil, yengil, bir xildagi ish uni ezadi. Bunday odamlar odatda dadil va sabrsiz, ammo ular jamoa bilan yaxshi munosabatda bo’lishadi va ko’pincha etakchiga aylanishadi.
• Reflektor – hamma narsani hisoblash, tahlil qilish va kuzatishni yaxshi ko’radigan kishi. Ular jaholat tufayli xato qilishdan ko’ra yana bir bor maslahat so’ragan ehtiyotkor va metodik odamlardir.
• Nazariyotchilar tajribaga va tasdiqlangan ma’lumotlarga asoslangan holda juda ratsionaldirlar. Ular muammolarni izchil hal qiladilar, vaziyatni bir butun sifatida ko’rib chiqishga harakat qiladilar va ularning his-tuyg’ulari va hissiyotlariga tayanmaydilar.
• Pragmatist – har qanday g’oyalar uchun amaliy dastur izlayotgan, o’ziga xos xususiyatlarni sevadigan realist. U baquvvat, uning uchun qiyinchiliklar – rivojlanish va oldinga siljish uchun imkoniyat.

Faoliyatning ustuvor uslubi bizning asosiy ko’nikmalarimizga va miya qobiliyatining darajasiga bog’liq. Biz 8 ta asosiy ko’nikmalarni ko’rib chiqdik va o’ziga xos shaxsiy profil vositasini ishlab chiqdik. Diqqat , xotira, fikrlash xususiyatlarini o’rganishning ilmiy uslublariga asoslanadi . Parcha 30 daqiqa davom etadi va natijada siz o’zingizning moyilligingizning to’liq nusxasini olasiz – har 8 mezon uchun. Shuningdek, ustuvor uslubga muvofiq amalga oshirish bo’yicha tavsiyalar beriladi. Faoliyatning barcha uslublari uchun samaradorlikni oshiradigan va kamaytiradigan vaziyatlar ko’rib chiqiladi.

Bugungi kichik qadam ertangi kunning katta kelajagi

O’zini o’zi belgilash odatda qiyin vazifadir. O’smirlik davrida biz juda ko’p qiziqishlarga egamiz va yangi narsalarga ochiqmiz. Ammo bitta yo’nalishni tanlashingiz kerak, qaerga o’qish kerak va keyin kim ishlaydi. Boshqalarning zulmi ostida yoki pragmatik mulohazalardan kelib chiqqan holda tanlov ularning kelajakdagi o’rnidan noroziligiga aylanishi mumkin. O’smirlarga Wikium ixtisosligi to’g’risida qaror qabul qilishda yordam berish uchun Moskva davlat universiteti huzuridagi Sinov va rivojlanish markazi. M.V.Lomonosov maktab o’quvchilari va o’spirinlari uchun bepul testlarni ishlab chiqdi… U o’ynoqi tarzda tayyorlangan va siz uchun nima qiziq bo’lishi haqida to’g’ridan-to’g’ri savollar bermaydi. Biroq, uning mexanizmi o’spirin o’zini eng yorqin namoyon eta oladigan faoliyatning ayrim turlariga moyillikni ochib beradi. Bajarish uchun atigi 15 daqiqa vaqt ketadi. Natijada aniq fazilatlarni, faoliyatning ustuvor yo’nalishlarini va mumkin bo’lgan mutaxassisliklar ro’yxatini rivojlantirish bo’yicha tavsiyalar beriladi.

Joydan tashqarida

Oldindan bo’lib o’tgan mutaxassislar ba’zan o’zlarini noo’rin his qilishadi. Nima uchun ish sevilmay qoladi va uni o’zgartirish istagi bor? Agar siz hozirgi vazifalaringizni yaxshi bilsangiz ham, kelgusida rivojlanish vaqti kelgan bo’lishi mumkin. Voyaga etganlar uchun maxsus diagnostika dasturi sizning martaba yoki kasbiy rivojlanishingizda to’g’ri yo’nalishni tanlashingizga yordam beradi . 15 daqiqa davom etadi va 30 savoldan iborat. Natijada siz ustuvor yo’nalish bo’yicha tavsiyalar va mutaxassisliklar namunalarini olasiz.

Shaxsiy baho

Xodimlarning ko’nikma va malakalarini sinab ko’rish jamoada ish oqimini to’g’ri shakllantirishga yordam beradi. Ehtimol, ba’zi bir xodimlar hozirgi lavozim doirasida o’z imkoniyatlarini to’liq anglamaydilar va ochiq vakansiya uchun tashqi nomzod izlash umuman zarur emas. 

Manba: blog.wikium.ru