Psixologik muvofiqlik haqida hamma narsa
Ham professional, ham romantik munosabatlarda psixo-emotsional muvofiqlik o’ta muhimdir. Buni qanday belgilash kerak va u nimani beradi, biz quyida ko’rib chiqamiz.
Moslik nima?
Moslik – bu ikki yoki undan ortiq odamning bir-birining shaxsiy xususiyatlariga katta e’tibor bermasdan, o’zaro qulay aloqada bo’lish qobiliyatidir.
O’zaro munosabatlarda muvofiqlik birinchi navbatda sheriklar (yoki jamoa a’zolari) bir-biriga hurmat bilan munosabatda bo’lganda mavjud bo’ladi. Odamlar birgalikda o’tkazadigan vaqtlaridan umumiy manfaatlarga ega bo’lmasdan bahramand bo’lishlari kerak.
Odamlar ko’pincha ular uchun bitta odam yoki “jon umr yo’ldoshi” bor deb taxmin qilishda xato qilishadi va ular bu odam ularni har tomonlama to’ldirishiga ishonishadi. Muammo shundaki, ular ushbu g’oyani ular bilan birga bo’lishi kerak deb o’ylagan kishining qiyofasiga mos kelmaydigan potentsial sheriklarni rad etish uchun ishlatishlari mumkin.
Agar siz o’zingiz uchun aftidan mukammal tanlovni tanlagan bo’lsangiz ham, bu odam sizning barcha qiziqishlaringizni baham ko’rishi yoki ehtiyojlaringizni qondirishi haqiqat emas. Shuningdek, do’stlik, qo’llab-quvvatlash va do’stlikning keng doirasi bo’lishi muhimdir.
Nima uchun munosabatlarda muvofiqlik muhim?
Odamlar birovga mos kelmasa, shunchaki baxtli bo’lmaydi. Afsuski, biz har doim ham sheriklarni to’g’ri mezonlarga qarab tanlamaymiz. Biz bolaligimizga moslashishimiz asosida ongsiz sabablarga ko’ra kimgadir murojaat qilishimiz mumkin.
Ong osti darajasida biz ko’pincha biz uchun mos bo’lmagan odamlarni qidiramiz. Masalan, jimjimadorlar ko’pincha suhbatdosh bilan juftlashadi. Siz sherikingizning qarorlariga bo’ysunishingiz va uning fikringizni gapirmasdan yoki xohlagan narsangizga erishmasdan munosabatlardagi hukmronlik qilishiga yo’l qo’yishingiz mumkin. Dastlab, ushbu naqsh oilalarimizda tutgan pozitsiyamizni hisobga olgan holda qulay va tanish bo’lib tuyulishi mumkin. Biroq, g’azablanish muqarrar.
Mos keladigan munosabatlarni topish hech qachon bizning “etishmayotgan qismimizni” izlamasligi kerak. Bizni “to’ldiradigan” odam izlayotganimizda, biz o’zimizni va shaxsiy o’sishimizni cheklashimiz mumkin.
Jamoada jamoaning samaradorligi uyg’unlikka bog’liq. Kadrlar bo’yicha mutaxassisning vazifasi har bir xodim uchun rollarni tanlash va taqsimlashdir, shunda hamma qulay bo’lishi kerak. Ammo, agar odamlar temperament jihatidan juda boshqacha bo’lsa va shaxsiy rolini afzal ko’rsalar, bu samarasiz bo’lishi mumkin.
Qanday qilib to’g’ri sherikni topish mumkin?
Ajablanarlisi shundaki, munosabatlarda muvofiqlikka erishish ko’pincha sizning qulay hududingizdan tashqarida bo’lishni anglatadi. Tanlovingizga keraksiz cheklovlarni qo’ymang.
O’tmishdagi omadsiz munosabatlaringizni baholang. Ularga nima xalaqit berardi? Sherigingizning qaysi xususiyatlari sizni bezovta qildi? Bu sizga nimadan qochish kerakligini aniq tushunishga yordam beradi.
Jamoa muvofiqligi
Afsuski, juda sabrli va odobli odam ham qarama-qarshi temperamentga ega odam bilan ishlay olmaydi. To’g’ridan-to’g’ri to’qnashuvlar yuzaga kelmasligi mumkin, ammo xodimlar noqulayliklarga duch kelishadi. Doimiy noqulaylik unchalik samarasiz ishdir. Ushbu vaziyatni faqat mos kelmaydigan shaxslar orasidagi maksimal masofaga erishish yo’li bilan hal qilish mumkin.
Manba: blog.wikium.ru
