O’zlarini 5 yil ichida ko’rmaydiganlar uchun: intervyuda qanday qilib savollar berishni va ularga qanday javob berishni o’rganish49851

Agar siz ishga joylashish uchun kelgan bo’lsangiz, lekin ba’zi savollarga to’g’ri va aniq javob bera olmasangiz, ehtimol bu lavozimga munosib nomzod keladi. Agar siz ish beruvchi sifatida intervyu rolida bo’lsangiz va qanday qilib to’g’ri savollar berishni bilmasangiz, siz noto’g’ri odamni yollagan bo’lishingiz mumkin. Suhbatda qanday qilib to’g’ri savollarni berishni va ularga javob berishni o’rganish uchun ushbu maqola bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Improvizatsiyani chetga surib qo’ying

Suhbat davomida improvizatsiya qilishni kutmang, chunki ish beruvchi o’ziga ishonmaydigan va ko’pincha ikkilanadigan nomzodni ko’rishni xohlamaydi. Suhbatga borishdan oldin, siz boradigan kompaniya haqida ma’lumot to’plang. Eng yaxshisi, istiqbolli savollarga javoblarni oldindan tayyorlang. Ta’lim, ish tajribasi, shaxsiy qiziqishlar va yutuqlar haqida so’ralishga tayyor bo’ling.

Eng yaxshi narsalar uchun kurash

Xodimlarni topishning eng yaxshi usuli – qisqa intervyu bo’lib, unda nomzoddan uning mahorati va yutuqlari to’g’risida iloji boricha ko’proq so’raladi. Agar biror kishi direktor lavozimini egallashga qaror qilsa, u mablag ‘yig’ish tajribasi, boshqarish, tashkilotchilik qobiliyatlari haqida aytib berishga majburdir.

Siz ilgari kassir sifatida ishlagan holda, darhol rahbarlik lavozimini egallashingiz mumkinligiga umid qilmang, chunki siz murojaat etuvchiga hech narsa taklif qila olmaysiz. Bundan tashqari, ish tajribasi muhim rol o’ynaydi, chunki bir yil yoki besh yil direktor bo’lib ishladingizmi, farq bor. Sizdan amalga oshirmoqchi bo’lgan ba’zi mazmunli g’oyalar haqida so’rashingiz mumkin. Muayyan lavozimga nomzod o’ziga ishonishi va jasorat ko’rsatishi kerak, chunki bu fazilatlar ko’rsatgichga aylanadi.

Yangilik izlash

Agar sizda ijodiy ish afzal bo’lsa, ishonch hosil qiling, suhbat davomida sizdan qanday yangiliklar bilan chiqishga tayyor ekanligingiz va odamlarni qanday boshqarishingiz haqida so’raladi. Abituriyent odam oldida qanchalik ijodiy ekanligini tushunishi uchun u o’z kompaniyasining nima ishlarini to’g’ri bajarayotgani va nima bo’lmasligi haqida turli xil savollarni berishi mumkin. Shuningdek, nomzoddan ijobiy natijaga erishish uchun nimani o’zgartirmoqchi ekanligini va kompaniya hech narsani e’tiborsiz qoldirmayotganligini so’rashingiz mumkin.

Savollar

Eshitishni kutmagan juda hiyla savol berishga tayyor bo’ling. Bunday savollar ko’pincha hazillashadi. Bunday holda siz shunchaki mavzuni o’zgartirishingiz yoki uni boshqa noodatiy tomondan rivojlantirishingiz mumkin. Bunday savollar o’z-o’zidan paydo bo’lgan javobni eshitish va xulq-atvorga javoblarni ko’rish uchun so’raladi.

Savol bering

Abituriyentga qiziqqan savollaringizni berishdan qo’rqmang. Siz ahmoq yoki mag’rur bo’lib ko’rinmaysiz, balki jamoaga qo’shilish istagi va qiziqishi bilan o’zingizga e’tiborni jalb qilasiz. Savollar ish haqi, nafaqalar yoki mukofotlar to’g’risida bo’lmasligi kerakligini yodda tuting, aks holda ish beruvchi sizni bu ish bilan ortiqcha qiziqmayapman deb o’ylashi mumkin.

Yaxshi ish izlovchi suhbatga puxta tayyorgarlik ko’radi va tayyorgarlikni, kompaniyaning maqsadlarini tushunishini va ishlashga tayyorligini ko’rsatadigan o’ta jiddiy savollarni beradi. Yaxshi tayyorgarlik ko’rish uchun kompaniya rahbariyati bilan oldindan tanishib, maqsadlarini bilib olish kerak.

Adashmaslik uchun ushbu savollarning ro’yxatini oldindan tuzing. Rahbariyatdan javobni eshitishni istagan 10-12 ta savol etarli. Ba’zi savollarga monosillabik javoblar kerak bo’lsa, ikkinchi qismida uzoq suhbat va batafsil javob mavjud.

Suhbatga borish

Suhbatga borishga tayyorgarlik ko’rayotganda, murojaat etuvchini rozi qilish kerakligini unutmasligingiz kerak. Bu sizning tashqi ko’rinishingiz haqida o’ylashni, shuningdek savol-javoblar orqali o’ylashni talab qiladi. Shuni yodda tutingki, agar siz biror lavozimga qiziqsangiz, siz bir necha kun ichida maksimal darajada kuch sarflab, tayyorgarlikni boshlashingiz kerak bo’ladi. Hech qaysi ish beruvchi sizni, hatto eng yomon maosh oladigan ishda ham, agar siz suhbat paytida o’zingizni beparvo tutsangiz, duduqlansangiz va hech qanday ma’lumot bera olmasangiz, sizni yollamoqchi emas.

Manba: blog.wikium.ru