Murabbiylik asoslari: tamoyillari va maqsadi

Tarix davomida insoniyat ustozlarga muhtoj edi. Turli davrlarda tegishli rolni shamanlar, ruhoniylar va hattoki o’zlarining tashkiliy qobiliyatlari bilan ajralib turadigan, tajriba va etakchilik fazilatlariga ega bo’lgan oddiy odamlar o’ynagan. Hozirgi kunda murabbiy murabbiy bo’lib ishlaydi, murabbiylik esa hayotiy vaziyatni yaxshilash yo’llarini izlashdir. Ushbu maqolada biz murabbiylik nima ekanligini va nima uchun bu muhimligini sodda qilib tushuntiramiz.

Murabbiylik nima?

Murabbiylik jarayonida murabbiy o’z shogirdini potentsialni ochish va ish faoliyatini to’liq optimallashtirishga yo’naltirishga intiladi.

Sinflarning vazifalari to’g’ri yo’nalishni topishga yordam berish va vakolatni oshirishga yordam beradi, bu oxir-oqibat kerakli o’zgarishlarga olib kelishi kerak.

Murabbiylik biznes, oilaviy munosabatlar, ma’naviyat, sog’liq va boshqa ko’plab sohalarga taalluqlidir. Murabbiy vazifalariga mijozni maqsad sari intilishida qo’llab-quvvatlash, shuningdek, o’z imkoniyatlariga ishonchni rivojlantirish kiradi. Murabbiyning kasbiy mahorati kutilmagan potentsialni ochib berish bilan mustaqil qaror qabul qilishga yo’naltirish qobiliyatidir.

Murabbiy va mijoz o’rtasidagi aloqa sessiya deb nomlanadi. Sessiyada mijoz o’z muammosini bayon qiladi va murabbiyning savollariga javob berib, uni o’zi hal qilish uchun echim topadi. Bo’layotgan narsalarning maqsadi – kerakli sohalarda ijobiy o’zgarishlar qilish va o’ziga bo’lgan ishonchni shakllantirish.

Murabbiylik qilishdan nima foyda?

Turli xil murabbiylik turlari individual ehtiyojlar uchun moslashtirilgan. Tasnif quyida keltirilgan bir nechta asosiy yo’nalishlarni o’z ichiga oladi.

Biznes-murabbiylik

Tashkilot samaradorligini oshirish maqsadida menejerlar va ularning guruh a’zolari uchun o’tkaziladi. Murabbiy boshqaruv uslubi va ishlash o’rtasidagi bog’liqlikni ko’rsatib beradi va agar kerak bo’lsa, uni tuzatadi. Shu bilan birga, ishchilar uchun ijobiy ish muhitini yaratishga urg’u beriladi, bu esa ish samaradorligini oshirishga olib keladi.

Murabbiylik natijasida rahbar o’z mavqeini oshirib yuboradi:

• o’z xatti-harakatlarini qayta ko’rib chiqish va kompaniya ish unumdorligini oshirish uchun bir qadam orqaga chekinishga tayyor;
• xolis tanqiddan xulosa chiqaradi, ularning zaif tomonlarini aniqlaydi;
• o’zini bosimdan xalos qiladi va davom etayotgan o’zgarishlarga faol munosabatda bo’ladi;
• xodimlarni o’z imkoniyatlaridan to’liq foydalanishga yo’naltirishga intiladi.

Ishga qabul qilish bo’yicha murabbiylik

Tanlangan faoliyat sohasida o’sishga yordam beradigan qarorlarni qabul qilishga olib keladi, masalan:

• martaba istiqbollarini aniqlash;
• kasb tanlashda ongli yondashuvni qo’llash;
• testlardan foydalanish va kasbga muvofiqligini ehtiyotkorlik bilan baholash;
• kasbning muqobil variantlarini ko’rib chiqish;
• rezyume yozish va suhbatga tayyorgarlik ko’rish;
• o’zingiz ustida ishlash, ishonchni rivojlantirish.

Hayot bo’yicha murabbiylik

Sog’liqni saqlash va martaba o’sishini normallashtirish bilan oilaviy munosabatlarni yaxshilash yoki ma’naviyatni rivojlantirishda shaxsiy yutuqlarga intiladi. Murabbiy mijozning kuchli tomonlarini hisobga olgan holda va qo’yilgan vazifalarni tahlil qilib, o’zini o’zi rivojlantirish strategiyasini shakllantirishga yordam beradi. Hayot bo’yicha murabbiylik sizga qulaylik zonasidan chiqib ketishga va jasur qarorlar qabul qilishga turtki beradi.

Sessiyalar quyidagilarga mo’ljallangan:

• uning hayotidagi o’zgarishlarni kutish, lekin cheklovchi omillar ta’sirida;
• uning intilishlari uchun professional yordamga muhtoj;
• stressni minimallashtirishga va ish va o’yin o’rtasida muvozanatni o’rnatishga harakat qiladi.

Murabbiylik munosabatlarga qanday ta’sir qiladi?

O’zaro munosabatlarni yaxshilash uchun individual yoki guruh murabbiyligi ta’minlanadi. Birinchi variant murabbiyning yakka odam bilan aloqasini o’z ichiga oladi, ikkinchidan, dars ikki yoki undan ortiq odamlar bilan, masalan, turmush qurgan juftlik, biznes sheriklar yoki ishbilarmonlik jamoasi bilan aloqada bo’ladi. Ijobiy o’zgarishlarni topishda, qiyinchiliklarni birgalikda engishda, mavjud munosabatlar mohiyatini tushunishda yordam ko’rsatishi kerak.

Murabbiylik asosan quyidagi guruhlar uchun mo’ljallangan:

• turmush qurishda qiynalish;
• qarama-qarshi jinsdagi yoki ishdagi hamkasblar bilan aloqa o’rnatolmaydigan;
• sherik yoki oila a’zolari bilan munosabatlarini saqlab qolish va yaxshilashni istaganlar;
• umuman boshqalar bilan ishonchli munosabatlarni o’rnatishda muammolarga duch kelish.

Ma’naviy rivojlanish uchun murabbiylik

Yakuniy natija dunyoni kengroq idrok etish bilan moddiy jihatlardan ajratilgan holda aloqani o’rnatish deb hisoblanadi. Ma’naviy o’sish tufayli har qanday masalani hal qilish mumkin: bola bilan o’zaro tushunish, biznesning samarasizligi, oiladagi muammolar. Uzoq muddatli munosabatlarning uzilishi, yaqin kishining yo’qolishi, sog’lig’i bilan bog’liq muammolar yoki ichki xotirjamlik va baxtni topmoqchi bo’lsangiz, tashvish paydo bo’lganda murabbiylik qilish mantiqan.

Kim murabbiy bo’lishi mumkin?

Muvaffaqiyatli murabbiyning vazifasi – bu o’z yutuqlari haqida gapirish emas, balki mijozning yashirin imkoniyatlarini faollashtirish va turli texnologiyalar va usullar yordamida belgilangan maqsadga erishishdir. Murabbiy maqomi maxsus sertifikat olgandan so’ng beriladi. Bundan tashqari, yaxshi murabbiy quyidagilarga qodir bo’lishi kerak:

• vaziyatdan qat’i nazar xotirjam bo’ling;
• odamlarga yordam berish va ularning kuchlariga ishonish;
• hayotga ijobiy munosabatda bo’lishga rioya qilish;
• hayot davomida o’rganish istagini bo’lishish;
• ijodkorlik, muloqot qobiliyatlarini qo’llash;
• kuzatuvchanlik, mas’uliyatni rivojlantirish.

Murabbiylik psixologiyasida beshta asosiy printsipni yodda tutish muhimdir:

• Nosoz odamlar mavjud emas.
• Biror kishi maqsadga erishish uchun yashirin zaxiraga ega.
• Harakatlar ijobiy yo’nalishga ega bo’lishi kerak.
• Biror kishi taqdim etilganlardan eng yaxshi variantni tanlashga moyil.
• Murabbiy mijozga dars bermaydi, balki o’rganishga yordam beradi.

Murabbiylik inson sifatida shaxs sifatida o’sishi uchun noyob makon yaratadi. Zamonaviy sharoitda murabbiylikni o’rganish juda zarur. Ammo siz ongli ravishda murabbiy bo’lishingiz kerak, chunki bu boshqa odam uchun katta mas’uliyatdir. Avvalo, siz o’zingiz uchun murabbiy bo’lishga harakat qilishingiz mumkin. Masalan, muvaffaqiyatli bo’lishga xalaqit beradigan salbiy fikrlarni o’ylash va ulardan xalos bo’lish ustida ish boshlang. 

Manba: Blog.wikium.ru