Motivatsiya menejmentning eng muhim funktsiyalaridan biridir. Bu korxona maqsadlariga erishishga qaratilgan aniq vazifani bajarishga yordam beradigan omillar tizimini (rag'batlantiruvchi kuchlarni) nazarda tutadi....
Maslou motivatsiyaga muhtoj Maslowning ehtiyojlar iyerarxiyasi kontseptsiyasi quyidagi asosiy g'oyalarni va motivatsiya uchun zarur shartlarni o'z ichiga oladi: odam doimiy ravishda...
Frederik Teylor nazariyasi Ilmiy menejmentning klassik nazariyasi deb ataladi.Bu nazariyaga ko'ra, tashkilot xodimlari, agar moddiy mukofotlash ularning ishi natijalari bilan...
Ushbu maqolada biz motivatsiya nazariyalari va ularning ishlashga qanday tatbiq etilishi haqida gaplashamiz. Motivatsiya biznes uchun juda muhimdir. Motivatsiya qilingan xodimlar...
Ba'zi menejerlar hamma narsani o'zlari bajarishga harakat qilishadi, shu bilan bog'liq holda ish to'xtab qoladi va bu tashkilot ishining natijalariga...
Muammoni hal qilish va yangi echimlarni topish uchun odamlar turli usullarga murojaat qilishadi. Ulardan biri kashfiyot masalalarini echish nazariyasi (TRIZ). Ushbu yondashuv...
Bolalar "Mening kayfiyatim yo'q" deb aytganda, sabablar boshqacha bo'lishi mumkin: yoki ular siz buyurgan narsani bajarishga dangasa, yoki uy vazifasini...
Motivatsiya - bu harakat uchun motivatsiya. Boshqarish texnologiyasi - to'g'ri harakatni rag'batlantirish usuli. Motivatsiyaning ellikdan ortiq turli xil nazariyalari mavjud. Siz ular...
Ehtiyojlarni rag'batlantirishning asosiy nazariyalari Maslowning ehtiyojlar iyerarxiyasi kontseptsiyasi quyidagi asosiy g'oyalarni va motivatsiya uchun zarur shartlarni o'z ichiga oladi: odam doimiy...
Motivatsiya biznes uchun juda muhimdir. Motivatsiya qilingan xodimlar yaxshi ishlashga ega, samaraliroq va ko'proq jalb qilingan. Ma'murlar va kadrlar menejerlari uchun muhim...
