Nazorat – bu bir mutaxassis (nazoratchi) ish bo’yicha boshqa mutaxassisga (rahbarga) yordam, yo’l-yo’riq va fikr-mulohazalarni ko’rsatadigan jarayondir. U psixologiya, maslahat, ijtimoiy ish, ta’lim va boshqalar kabi turli sohalarda muhim rol o’ynaydi.

Biroq, har qanday jarayon singari, nazorat ham alohida e’tibor va e’tiborni talab qiladigan axloqiy muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.

Quyida ushbu muammolardan ba’zilari keltirilgan:

1. Maxfiylik: Nazoratning bir qismi sifatida nazoratchi maxfiylikni talab qiladigan mijozlar haqida ma’lumot olishi mumkin. Nazoratchi ushbu maxfiylikni hurmat qilishi va agar xavfsizlik yoki qonuniy sabablarga ko’ra zarur bo’lmasa, mijoz ma’lumotlarini ularning roziligisiz oshkor qilmasligi kerak.

2. Chegaralar va ikki tomonlama munosabatlar: Bu murakkab va o’zaro bog’liq bo’lishi mumkin bo’lgan rahbar va nazoratchi o’rtasidagi munosabatlarga tegishli. Nazorat sifatiga salbiy ta’sir ko’rsatishi mumkin bo’lgan holatlar bo’lishi mumkin, bu esa nazoratchining xolisligini yo’qotishi yoki nazoratchiga bog’lanishi mumkin.

3. Manfaatlar to’qnashuvi: Rahbarning o’z manfaatlariga yoki nazoratchining manfaatlariga zid kelishi mumkin bo’lgan maqsadlari bo’lishi mumkin. Bu manfaatlar to’qnashuvini keltirib chiqarishi va nazoratning xolisligi va mustaqilligiga ta’sir qilishi mumkin.

4. Nazoratchining kasbiy kompetensiyasi: Nazoratning axloqiy masalalarida rahbarni to‘g‘ri tanlash va uning kasbiy malakasi muhim o‘rin tutadi. Nazoratchi samarali nazoratni ta’minlash uchun etarli tajriba, bilim va tayyorgarlikka ega bo’lishi va nazorat bilan bog’liq axloqiy masalalarda malakali bo’lishi kerak.

5. Faoliyatni baholash va baholash: Nazoratchi nazorat qiluvchining faoliyatini baholash va baholash uchun javobgar bo’lishi mumkin, bu jarayonning ob’ektivligi va adolatliligi haqida savollar tug’dirishi mumkin. Rahbar adolatli va xolis baho berishi va rahbarga nisbatan xolis bo‘lmasligi kerak.Xulosa qilib aytganda, nazorat turli sohalardagi kasbiy amaliyotning muhim tarkibiy qismidir. Biroq, axloqiy muammolar paydo bo’lishi mumkin va ular nazoratchi va nazoratchi tomonidan ko’rib chiqilishi va hal qilinishi kerak. Bu axloqiy me’yorlarni saqlashga va samarali nazoratni ta’minlashga yordam beradi.

Fikr bildirish

Email manzilingiz chop etilmaydi. Majburiy bandlar * bilan belgilangan

61 − 60 =

Akme Consalting !!!

Bizga qo‘shiling !

Kirish Yopish
error: Content is protected !!