Chiqish uchun qanday muvozanatli qaror qabul qilish kerak?

Ishdan bo’shatish hayotingizda ham salbiy, ham ijobiy voqea bo’lishi mumkin. Siz ishdan bo’shaganingizda, asosiysi, ishingizdan ketish mumkinmi yoki yo’qligini va nima uchun hozirgi hayotiy vaziyatda buni qilish kerakligini tushunishdir. Biz sizni tark etish uchun jasorat to’plash kerakmi yoki yo’qligini oqilona baholashga yordam beradigan uchta fikrlash texnikasini taklif qilamiz.

Qolish sabablari va ketish sabablarini baholang

Nima uchun ketishni xohlayotganingizni va aksincha, hozirgi lavozimingizda nimani yoqtirishingizni aniq belgilash muhimdir. Sizdan qanchalik mamnunligini baholashga harakat qiling – moliyaviy, hissiy, intellektual yoki siz uchun muhim bo’lgan boshqa mezonlarga ko’ra.

Qulaylik uchun siz telefoningizdagi qog’oz varag’ini yoki eslatmani ikkita ustunga bo’lib, “ma’qul” va “qarshi” sabablarini yozib, so’ngra ularning qanchalik ahamiyatli ekanligini “tartib ko’rishingiz” mumkin. Misol uchun, siz buni qilishingiz mumkin: ketish sabablari, qolish sabablari.

Asosiysi, barcha sabablarni tushunishga harakat qiling va ularni hayotingiz kontekstida halol baholang. Ayni damda siz stressli davrni boshdan kechirayotgan bo’lishingiz mumkin. Keyin barqaror ish haqi va tanish qiziqarli loyihalar kabi afzalliklar siz uchun daromadni oshirish va faoliyat sohangizni o’zgartirish orzularidan ko’ra muhimroq bo’lishi mumkin – buni keyinroq, stress o’tgandan keyin qilish mumkin. Yoki bu siz uchun bir xil emasdir. Bu individual lahza, asosiysi o’zingizni halol tahlil qilish, ehtimol yaqinlaringiz bilan maslahatlashishdir.

Agar ketish sabablarini tahlil qilgandan so’ng, jadvaldagi satrlar asosli qaror qabul qilish uchun etarli bo’lmasa, masalan, mening ishimda nimani yoqtiraman va nimani yoqtirmayman, uning ijobiy va salbiy tomonlari nima ekanligini takrorlashga harakat qiling. Ba’zida yangi savol vaziyatga boshqa nuqtai nazardan qarashga yordam beradi.

Joriy ish joyingizdagi imkoniyatlar haqida ko’proq bilib oling

Ishning ijobiy va salbiy tomonlari haqidagi savollarga javoblar olinganda, siz ikkinchisini tuzatishga harakat qilishingiz mumkin. Sizga mos kelmaydigan narsaga qarab, siz yangi mas’uliyatni so’rashingiz, mas’uliyat sohangizni o’zgartirishingiz, ish haqini oshirish yoki boshqa lavozimga ega bo’lishingiz nima uchun muhimligini asoslashingiz mumkin.

Siz ushbu ikkita variantni sinab ko’rishingiz mumkin:

• Hamkasblaringizdan biroz ko’proq mas’uliyatni o’z zimmangizga olishingiz yoki faoliyatingiz yo’nalishini o’zgartirishingiz mumkinligini so’rang. Ehtimol, menejer shunchaki shaxsiy yordamchini yoki delegatni yollashni xohlaydi. Agar siz kompaniyada birinchi marta ishlamagan bo’lsangiz, ishonch kapitali allaqachon sizda to’plangan va bu mas’uliyat sizga o’tishi mumkin. Aniqlash kerak bo’lgan asosiy narsa – bu bepul emas.
• Asosiy ish bilan birlashtira oladigan mustaqil yarim kunlik ishni qidiring. Ehtimol, har oyda 2-3 martalik buyurtma sizga qoniqish hissi va moliyaviy erkinlik olib kelish uchun etarli bo’ladi. Sizning birinchi ishingiz ham, siz ham bundan aziyat chekmasligingizga ishonch hosil qiling: ortiqcha ish tufayli charchash yo’li noto’g’ri yo’ldir. Ammo agar sizda birinchi ishingizda ish yuki etarli bo’lmasa yoki xilma-xillikni xohlasangiz, bu yaxshi variant bo’lishi mumkin.

Kuchlanishni boshdan kechirayotganingizni tekshiring

Ba’zida ishdan umidsizlikka tushishimiz yoki topshiriqlarga berilmaslik qayerdan kelib chiqqanligini aniq bilish qiyin. Muammo ishning o’zida bo’lishi shart emas, garchi bu ham bo’lishi mumkin. Ba’zida bu charchashga olib keladigan to’plangan charchoqdir. Shundan so’ng ishdan ketish haqidagi fikrlar paydo bo’ladi.