Kuyish sindromi: kasallikning 3 bosqichi
Psixologlarning fikriga ko'ra, odamlar bilan ishlaydiganlarning eng xavfli kasbiy kasalligi bu hissiy charchashdir. Bundan tashqari, sindrom asta-sekin rivojlanadi. U uch...
Motivatsiya Psixologiyasi
Hissiy aql sizga muvaffaqiyat qozonishga yordam beradi
Bizning tengdoshlarimizdan biri yaxshi ishlayotganini ko'rganimizda, avvalambor, birinchi navbatda: ular buni qanday qilishdi? Bizning yutuqlarimiz ularning yutuqlariga qoyil qoladi, ammo ular buni qanday amalga oshirganlarini...
Agar siz ushbu 3 so’zni muntazam ravishda ishlatsangiz, sizda ko’pchilikdan yuqori hissiy aql mavjud.
Rahbar yoki tadbirkor bo'lish uchun ko'plab muammolar mavjud. Biznesni boshlash qiyin. Kerakli odamlarni yollash qiyin. Siz taklif qilayotgan mahsulot yoki xizmat uchun sizga...
Boshqalardan kutishni to’xtatishingiz kerak bo’lgan 7 narsa
Hayotimizdagi eng katta ko'ngilsizliklar ko'pincha umidsiz umidlarning natijasidir. Ayniqsa, bu bizning munosabatlarimiz va boshqa odamlar bilan muloqot qilishimiz haqida. Boshqa odamlarga bo'lgan...
Mashhur motivatsiya nazariyalari
Motivatsiya - bu harakat uchun motivatsiya. Boshqarish texnologiyasi - to'g'ri harakatni rag'batlantirish usuli. Motivatsiyaning ellikdan ortiq turli xil nazariyalari mavjud. Siz ular...
Xavfni sevuvchilar qanday insonlar?
Barchamiz qiyin qarorlarni osonlikcha qabul qila olmaymiz. Ko'pchilik, foydasi haqida murosaga kelsa ham, tavakkal qilishga yoki xavfsizroq yo'lga borishga ikkilanmoqda. Ikkilanish xarakterning...
Oksfordda o’tkazilgan tadqiqotlar shuni ko’rsatadiki, ko’ngilni xira qiladigan narsalar baxtning kaliti bo’lishi mumkin
Pandemiya boshlanganda birinchi marta yaqinlaringizning video o'yinlarini o'ynashini ko'rish odatiy hol emas edi. Ehtimol, eng mashhur o'yin Animal Crossing: New...
Xodimlarni rag’batlantirishning asosiy nazariyalari
Frederik Teylor nazariyasi Ilmiy menejmentning klassik nazariyasi deb ataladi.Bu nazariyaga ko'ra, tashkilot xodimlari, agar moddiy mukofotlash ularning ish natijalari bilan...
Maslowning motivatsiya nazariyasi kerak
Ehtiyojlarni rag'batlantirishning asosiy nazariyalari Maslowning ehtiyojlar iyerarxiyasi kontseptsiyasi quyidagi asosiy g'oyalarni va motivatsiya uchun zarur shartlarni o'z ichiga oladi: odam doimiy...
Motivatsiya nazariyalari va ularning xodimlarni boshqarish uchun ta’siri
Motivatsiya biznes uchun juda muhimdir. Motivatsiya qilingan xodimlar yaxshi ishlashga ega, samaraliroq va ko'proq jalb qilingan. Ma'murlar va kadrlar menejerlari uchun muhim...
