Qiziqishlar to’qnashuvi nima?

“Qiziqishlar to’qnashuvi” tushunchasi tashkilotning qanday zarar ko’rganligidan qat’i nazar, xodimning ularning foydasini olishga qaratilgan faol harakatlarini anglatadi. Manfaatlar to’qnashuviga olib kelishi mumkin bo’lgan asosiy omillar:

  • konfliktga aloqador shaxs turi;
  • nizo tomonlarining vakolatlari;
  • xodimlar o’rtasidagi munosabatlar.

Manfaatlar to’qnashuvining asosiy sabablari

Ishdagi kelishmovchiliklar turli sabablarga ko’ra kelib chiqishi mumkin, ammo asosiylari quyidagilar:

  1. Kompaniya buyurtma olgan holat, ammo u bilan birga yana bir muhim ahamiyatga ega bo’lgan boshqa narsa bajarilishi mumkin, buning uchun siz qo’shimcha to’lovni olishingiz mumkin.
  2. Shaxsiy manfaat korxona qimmatli qog’ozlari va aktivlariga egalik qilish foydasidan kelib chiqishi mumkin.
  3. Shunga o’xshash xizmat holati minnatdorchilik yoki sovg’ani olish orqali yuzaga kelishi mumkin.
  4. Rasmiy vakolatlardan oshib ketish.
  5. Oilaviy aloqalar va kam ish haqi haqida gap ketganda korxonalarga har qanday xizmatlarni ko’rsatish.
  6. Rasmiy vazifalarni noto’g’ri bajarish.
  7. Mansabdor shaxs tomonidan qonunga rioya qilmaslik.

Davlat xizmatchisining manfaatlari to’qnashuvi

Davlat xizmatchisining yaqin qarindoshlarini yollashi manfaatlar to’qnashuvining eng yaxshi namunasidir. Ko’pincha, bu ikkala tomon uchun ham moliyaviy foyda keltiradi. Shuningdek, davlat xizmatchisi:

  • uning qarindoshlari ishlaydigan firmalar bilan tuzilgan shartnomalarda vositachi sifatida qatnashish;
  • qarindoshlari ishlaydigan korxonaga pullik xizmatlar ko’rsatish;
  • bosh direktor yaqin qarindoshi bo’lgan tashkilot uchun tovarlarni sotib olish bo’yicha tenderda ishtirok eting.

Har bir inson manfaatlar to’qnashuvining ishtirokchisiga aylanishi mumkin. Ushbu to’qnashuvlarning butun mohiyati shundaki, odamlar o’zlarining shaxsiy manfaatlari uchun o’zaro ta’sir o’tkazishga harakat qilishadi.

Manba: blog.wikium.ru

Fikr bildirish

Email manzilingiz chop etilmaydi.

45 + = 51

Previous post Kinestetikaning xususiyatlari
Next post Konflikogenlarga qanday javob berish kerak?