nizo | Behruzbek.uz
Motivatsiya va aql

Motivatsiya va aql

Motivatsiya va aql o’rtasidagi bog’liqlik muntazam ravishda o’rganilmagan. Bu g’alati, ammo ajablanarli emas, chunki nazariy tushunchalarda biz ushbu sohalarni birlashtiradigan aloqalarni topa olmaymiz. Ushbu natijalar tasodifiy kuzatishlardir. Ular, odatda, yutuq motivatsiyasi va aql-idrok test natijalari o’rtasidagi statistik jihatdan muhim bog’liqlikni ta’minlamaydilar. Ushbu ikkita o’zgaruvchining funktsional jihatdan…

Motivatsiyaning asosiy nazariyalari

Motivatsiyaning asosiy nazariyalari

Motivatsiya menejmentning eng muhim funktsiyalaridan biridir. Bu korxona maqsadlariga erishishga qaratilgan aniq vazifani bajarishga yordam beradigan omillar tizimini (rag’batlantiruvchi kuchlarni) nazarda tutadi. Motivatsiya – bu shaxsni (xodimni, ijrochini) yoki bir guruh odamlarni tashkilotlarning maqsadlariga erishishga qaratilgan faoliyatga rag’batlantirish jarayoni. Motivatsiya – harakatga undovchi kuch, insonni ma’lum…

Motivatsiya nazariyalari

Motivatsiya nazariyalari

Maslou motivatsiyaga muhtoj Maslowning ehtiyojlar iyerarxiyasi kontseptsiyasi quyidagi asosiy g’oyalarni va motivatsiya uchun zarur shartlarni o’z ichiga oladi: odam doimiy ravishda ba’zi ehtiyojlarni his qiladi; odam ma’lum bir guruhlarga birlashtirilishi mumkin bo’lgan qat’iy ifoda etilgan ehtiyojlarning ma’lum bir to’plamini boshdan kechiradi; ehtiyojlar guruhlari…

Xodimlarni rag’batlantirishning asosiy nazariyalari

Xodimlarni rag’batlantirishning asosiy nazariyalari

Frederik Teylor nazariyasi Ilmiy menejmentning klassik nazariyasi deb ataladi.Bu nazariyaga ko’ra, tashkilot xodimlari, agar moddiy mukofotlash ularning ishi natijalari bilan chambarchas bog’liq bo’lsa, asosan mehnatga qiziqishadi. Naqd rag’batlantirish kuchli ishlash uchun yagona asosdir. Teylor nazariyasi asosida mehnat unumdorligini quyidagi yo’llar bilan oshirish…

Motivatsiya nazariyalari va ularning xodimlarni boshqarish uchun ta’siri

Motivatsiya nazariyalari va ularning xodimlarni boshqarish uchun ta’siri

Ushbu maqolada biz motivatsiya nazariyalari va ularning ishlashga qanday tatbiq etilishi haqida gaplashamiz. Motivatsiya biznes uchun juda muhimdir. Motivatsiya qilingan xodimlar yaxshi ishlashga ega, samaraliroq va ko’proq jalb qilingan. Ma’murlar va kadrlar menejerlari uchun muhim vazifa – bu ishchilarni g’ayratli va samarali his qiladigan…

Turmush qurgan erkaklar uchun 14 ta maslahat

Turmush qurgan erkaklar uchun 14 ta maslahat

1 . Siz bir-biringizni tushunish uchun bahslashishingiz va janjal qilishingiz kerak, va janjalni yutib yubormaslik kerak . Maqsad – muammoni yomonlashtirmaslik, uni hal qilish. 2. Shaxs sifatida yaxlit bo’ling. “Eng kuchli munosabatlar baxtli bo’lishlari bir-biriga bog’liq bo’lgan ikkita singan shaxsiyat emas, balki birga bo’lishni tanlagan ikkita…

Yaxshi yashashni istaganlar uchun 3 ta  maslahat

Yaxshi yashashni istaganlar uchun 3 ta maslahat

Aksariyat odamlar katta moliyaviy muammolarga duch kelishmoqda .  Agar siz bunday vaziyatga toqat qilishdan charchagan bo’lsangiz, demak, pul bilan bog’liq muammolarni “ildiz otish” bilan jiddiy kurashish vaqti keldi, moliya bilan “aloqangizni” bir marta o’rnatishga.  Ko’p odamlar maqsadlarni belgilashga qiynalmaydilar. Ular omad va omadga tayanishni…

Baxtli turmush qurgan juftlikning siri nimada

Baxtli turmush qurgan juftlikning siri nimada

“Bu katta, umrbod mavzu. Bu bizning o’z tajribamizdan anglangan. Ammo ba’zi narsalarni aytish mumkin. Masalan, sportchi uzoq masofaga yugurayotganda, qaerda va qanday qilib energiya sarflash kerakligini juda chuqur va aniq tushunishi kerak. Ya’ni, qanday munosabatda bo’lish, ko’tarilishda, tushishda o’zini qanday tutish kerak. Agar u guruhda yugurayotgan bo’lsa,…

Bo’ysunuvchilarga huquq va majburiyatlarni topshirish nima?

Bo’ysunuvchilarga huquq va majburiyatlarni topshirish nima?

Ba’zi menejerlar hamma narsani o’zlari bajarishga harakat qilishadi, shu bilan bog’liq holda ish to’xtab qoladi va bu tashkilot ishining natijalariga ta’sir qiladi. Buning oldini olish uchun vakolatni qanday topshirishni o’rganishingiz kerak. Ushbu maqolada siz vakolatni topshirish tamoyillari, shuningdek ishlarni topshirishning afzalliklari va kamchiliklari haqida…