Grafologiyani   qanday o’rganish mumkin

Grafologiya insonning xarakterini qo’l yozuvi bilan aniqlashga imkon beradi. Shaxsning qo’lyozmasi va uning fiziologik holati hamda psixologik fazilatlari o’rtasida bog’liqlik mavjud. Masalan, tibbiyotda miya va asab tizimining kasalliklari qo’l yozuvi bilan aniqlanadi, sud ekspertizasida odam deviant xulq-atvorga moyilligi, u jinoyat sodir etganligi aniqlanadi. HR lar grafologiyadan o’z maqsadlari uchun ham foydalanishlari mumkin – nomzodlarning asosiy fazilatlarini baholash uchun. Ish izlovchilar suhbatga puxta tayyorlanishadi. O’zingizni qanday tutish kerakligini, nima deyishni o’ylab ko’ring. Ishga qabul qilish bo’yicha menejerlar nomzodning haqiqiy qiyofasini ko’rish uchun ko’p ishlashlari kerak . Va qo’l yozuvi aldanmaydi, chunki uni boshqarish mumkin emas. U behushlikning ifodasidir. Professional grafologik tekshiruv natijalarining ishonchliligi yuqori – 95% gacha. Grafologiyadan qanday foydalanish: qo’l yozuvi tahlili Ishonchli tahlil natijalarini olish uchun bir nechta qoidalarga amal qilish kerak. Abituriyent intervyu paytida to’ldiradigan so’rovnomadagi qo’l yozuvlarini tahlil qilmang. Unda odamni chegaralovchi hujayralar, qatorlar va ustunlar mavjud. Shuning uchun unga xos bo’lgan yozish usuli biroz o’zgarishi mumkin. A4 o’lchamdagi qog’ozdan foydalaning. Bosim aniqroq aks etishi uchun choyshab tagiga yana ikki yoki uchta varaqni joylashtiring. Varaqning yuqori qismiga savol yozing. Qaysi biri muhim emas. Masalan: “Avvalgi ish joylaringizda qanday yutuqlarga erishdingiz? Siz uchun eng muhim narsani tasvirlab bering. ”  Javobni yozish uchun nomzodga ko’k sharikli ruchka bering. Jel qalam, flomaster yoki qalam odamning bosimini ko’rsatmaydi. Qulay joyni taqdim eting: siz tizzangizga yozolmaysiz.  Stress bilan suhbatdan so’ng grafologik tahlil qilmang . Odamning yozgan narsalariga emas, balki ularni qanday bajarishiga e’tibor bering. Nomzodning matni 5-6 qatordan iborat bo’lishi kerak. Keyin siz to’liq tahlil qilishingiz mumkin. “HR Director” jurnalida o’qing Nomzodning ish joyiga mos kelishini qanday bilish mumkin: 9 ta ish bilan suhbat uchun kartalar Nomzodning qo’l yozuvi qanday mezonlar asosida baholanadi? Qo’l yozuvi juda ko’p o’ziga xos xususiyatlarga va nuanslarga ega. Ammo nomzodning xarakterini baholash uchun 4 ta asosiy xususiyatni aniqlash kifoya. Keling, nomzod haqida sizga qanday grafologiya aytib berishini tushuntirib beramiz: quyidagi yozuvlar bilan qo’l yozuvi tahliliga qarang.  Xususiyat 1. Zichlik Nimaga qarash kerak? Qo’l yozuvini tahlil qilayotganda, nomzod varaqqa qaysi maydonlarni qoldirganiga, so’zlardagi harflar, gapdagi so’zlar va satrlar orasidagi masofa qancha ekanligiga e’tibor bering. U inson haqida nima deydi? Nomzod o’z kuchini va vaqtini qanday boshqaradi. Tahlil misoli . Variant 1: sahifa ortiqcha yuklangan: satrlar bir-biriga chambarchas yaqin, chekka joylari tor yoki umuman yo’q. Bunday qo’l yozuvi bilan ish izlovchi o’z kuchini yomon hisoblab chiqadi va vaqtni qanday boshqarishni bilmaydi. U charchoq va birinchi o’ringa qo’yolmaslik bilan ajralib turadi. Qo’l yozuvining grafikologik tahlili shuni ko’rsatadiki, nomzod bir vaqtning o’zida bir nechta vazifani bajaradi va o’zini ortiqcha yuklaydi. ➤  Ekspress kurs: ortiqcha yuk bilan qanday qilib aqldan ozmaslik kerak Variant 2: harflar kichik va bir-biriga yaqin, matn juda zich. Nomzod ortiqcha yuklashga katta qarshilik ko’rsatadi, o’z resurslarini qanday qilib to’g’ri boshqarishni biladi. Xususiyat 2. Bir xillik Nimaga qarash kerak? Qo’l yozuvining moyilligiga (doimiy yoki o’zgaruvchan) e’tibor bering. Nomzod harflarning bir xil hajmini saqlaydimi va qatorlar oralig’ini saqlaydimi-yo’qligiga e’tibor bering. U inson haqida nima deydi? Odam odatdagi ishni uzoq vaqt bajarishi va uni oxirigacha etkazishi mumkinmi? Tahlil misoli. Variant 1: Ro’yxatda keltirilgan xususiyatlar matn bo’yicha bir xildir. Ariza beruvchi boshlangan ishni oxirigacha olib boradi, muammolarni hal qilishda izchil. Unga odatdagi ishlarni bajarish oson, bu uslub ko’pincha tahlilchilar, logistlar, auditorlar va buxgalterlarga xosdir. Variant 2: nomzod harflar hajmi va satrlar oralig’ini kuzatmaydi. Vakansiyaga da’vogar bir xil turdagi vazifalarni uddalay olmaydi. U ko’pincha chalg’itadi va bezovtalanadi. Bunday xodimning afzalligi shundaki, bir vaqtning o’zida bir nechta vazifalarni bajarish va tezda almashtirish. Ushbu yozuv turi jurnalistlar, reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo’yicha mutaxassislar, dizaynerlar, shuningdek o’rta darajadagi menejerlar uchun xosdir. “HR Director” jurnalida o’qing Xodimlar odatdagidan charchaganliklaridan shikoyat qiladilar. Hamkasblaringizni monoton ish uchun g’ayratli tutish Semptom 3. Bosim Nimaga qarash kerak ? Yozish paytida odam qog’ozga qanday bosadi. U inson haqida nima deydi? Nomzodning hayotdagi mavqei va ishlashga bo’lgan istagi haqida ma’lumot beradi. Misol. Variant 1: butun matn davomida qalamning qog’ozga doimiy bosimi saqlanib qoladi. Abituriyent juda ko’p kuch va quvvatga ega, u mehnatsevar va ortiqcha yuklarni osonlikcha engib chiqadi. Ushbu yozuv har qanday vakansiya uchun nomzod uchun juda mos keladi. Variant 2: qalamning qog’ozga bosimi zaif. Nomzodning ish uchun motivatsiyasi past va charchoq kuchaygan. Agar bosim dastlab kuchli bo’lsa, keyin zaiflashsa, bu nomzodning ishga bo’lgan qiziqishini tezda yo’qotishini, vazifaga diqqatini jamlay olmasligini va tezda charchaganligini ko’rsatadi. Bunday raqib bir vaqtning o’zida bir nechta vazifalarni bajara olmaydi. “HR Director” jurnalida o’qing Proektiv suhbatlar: xodimning motivatsiyasini bilish uchun bitta savol etarli bo’lsa Belgi 4. O’ziga xoslik Nimaga qarash kerak? Odamning qo’lyozmasi standartga qanchalik yaqin. Standart qo’l yozuvi yozuvdir. U inson haqida nima deydi? Nomzod ijodkorlikni ko’rsatayaptimi? Misol. Variant 1: qo’lyozma bolaning yozuvi yoki o’qib bo’lmaydigan qo’l yozuviga o’xshaydi. Nomzod o’ziga xos bo’lmagan yozish uslubiga ega. U har narsada standartga rioya qilishga intiladi, ko’proq jarayonga e’tibor beradi. Unga xavfsiz tarzda monoton ish ishonib topshirilishi mumkin. Bunday odam asl echimlarni qanday topishni va ijodiy bo’lishni bilmaydi, o’zgaruvchan vaziyatlarga moslashish qiyin. Variant 2:  yorqin, esda qolarli yozuv uslubi. Ariza beruvchining asl yozuvi mavjud. U ijodkorlikka moyil, muammolarni hal qilishning turli usullarini ko’radi, nostandart vaziyatda xotirjamlikni yo’qotmaydi. Ushbu uslub egalari ko’pincha ijodiy kasblarning vakillari, biznes-murabbiylar va ishlab chiquvchilar. Nomzodni baholashga yordam beradigan yana ikkita maxfiy qo’l yozuvi belgisi Nomzodni bitta xususiyat bo’yicha emas, balki xususiyatlarning kombinatsiyasi bo’yicha baholang. Masalan, nomzodning tezkor yozuvi borligini sezasiz. Bundan tashqari, u yozgan varaq matn bilan ortiqcha yuklangan, deyarli maydonlar yo’q. Odam tezda yangi ma’lumotlarni o’zlashtiradi, osongina moslashadi va yuqori ish intensivligiga bardosh bera oladi. Varaqning matn bilan haddan tashqari ko’pligi shuni anglatadiki: nomzod ba’zan vaziyatni tahlil qilmasdan shoshilib qaror qabul qiladi. U har doim ham vaqtni to’g’ri hisoblay olmaydi va tezda charchaydi. Shunday qilib, siz murojaat etuvchining portretini yig’dingiz: ma’lumotni assimilyatsiya qilish tezligi ba’zan shoshqaloqlik va yengillikka aylanadi. Va yuqori intensivlikda ishlash qobiliyati kuchli charchoqni keltirib chiqarishi mumkin.

Manba:hr-director.ru

Maqola haqidagi fikrlaringizni yozib qoldiring !
Blogger,Psixolog,Web-dasturchi,Seo mutaxasis,Meditator,Motivator

Fikr bildirish

Email manzilingiz chop etilmaydi. Majburiy bandlar * bilan belgilangan

51 + = 54